Warszawa, 13 kwietnia 2026: 20 nowych ofert, średnia 6900 zł i pytanie o przejrzystość wynagrodzeń

Warszawa oferuje 20 nowych miejsc pracy w tygodniu 13 kwietnia – od stanowisk IT po role w hotelarstwie i finansach. Średnia zarobków wynosi 6900 zł miesięcznie, choć tylko co piąta oferta ujawnia widełki wynagrodzeń. Sprawdź, jakie firmy rekrutują teraz w stolicy i który sektor rośnie najszybciej.

Przegląd branżowy: kto rekrutuje najaktywniej?

W tym tygodniu najbardziej aktywną firmą rekrutacyjną w Warszawie jest Concentrix, który opublikował dwa ogłoszenia: na Specjalistę / Specjalistkę ds. Wsparcia Użytkownika oraz na Specjalistę / Specjalistkę ds. Wsparcia Technicznego dla Klientów Streamingowych. Podobnie Fundacja Sustinae prowadzi nabór w ramach programu „Ponownie aktywni", oferując płatne staże dla osób z niepełnosprawnością – ogłoszenia dostępne pod numerami 6586, 6588 oraz 6593.

Sektor IT reprezentuje tym razem przede wszystkim Oktawave S.A., który szuka zarówno Cloud DevOps Engineera (k/m), jak i Cloud Solutions Architekta (GCP) – New Business (k/m). To profile wymagające doświadczenia z chmurą publiczną i wiedzą techniczną z zakresu GCP. Obok IT pojawia się cyberbezpieczeństwo: Standard Chartered poszukuje Senior Specialist, Security Penetration Testing – to rola skierowana do ekspertów z zakresu testów penetracyjnych.

Sprzedaż i obsługa klienta to kolejny aktywny segment. T-Mobile rekrutuje na stanowisko Specjalisty / Specjalistki obsługi klienta. W tej samej branży pojawiły się też ogłoszenia bez podanej nazwy pracodawcy – na Asystenta / Asystentkę ds. sprzedaży i przetargów oraz na Managera / Managerkę ds. sprzedaży B2B.

Gdzie można zarobić powyżej średniej?

Spośród 20 ogłoszeń jedynie cztery ujawniają wynagrodzenie. To właśnie na ich podstawie wyliczona została średnia 6900 zł brutto miesięcznie dla bieżącego tygodnia.

Najwyższą podaną kwotę oferuje FRAC BIS Sp. z o.o. – Konserwator / Konserwatorka może tu liczyć na około 8000 zł miesięcznie. To wynik zaskakujący w kontekście branży budowlanej i utrzymania obiektów, ale wskazuje na rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników technicznych.

Concentrix proponuje około 7500 zł miesięcznie na stanowisku Specjalisty / Specjalistki ds. Wsparcia Użytkownika. Z kolei DOM 2.0 oferuje około 7000 zł za pracę jako Specjalista / Specjalistka ds. produkcji wideo i social media – to wynik zbliżony do średniej dla sektora mediów cyfrowych.

Poniżej średniej tygodniowej plasuje się natomiast oferta Przedsiębiorstwa Handlowo Usługowego TOPAZ, gdzie Młodszy Asystent / Asystentka Kierownika sklepu zarobi około 5100 zł miesięcznie. To pozycja wejściowa, co tłumaczy niższe widełki.

Oferty dla kandydatów z różnym doświadczeniem

Ten tydzień przynosi ogłoszenia zarówno dla seniorów, jak i dla osób stawiających pierwsze kroki zawodowe. Na doświadczonych specjalistów czekają role w Standard Chartered (pentesting), JTI GBS Poland sp. z o.o. (stanowisko Trade Compliance GTS Manager (m/f/d)) oraz w Medicover, który poszukuje Kierownika / Kierowniczki Sieci Pracowni Protetycznych.

Osoby z mniejszym stażem znajdą propozycje m.in. w Szopex Sp. z o.o. (Ekspert Biegowy / Doradca Klienta), w Szkole Podstawowej nr 382, która rekrutuje Kucharza / Kucharkę, oraz w PKE Polska Sp. z o.o. oferującej pracę jako Serwisant instalacji niskoprądowych / Serwisantka instalacji niskoprądowych.

Na rynku pojawiły się też dwa ogłoszenia bez podanej nazwy firmy – na Specjalistę / Specjalistkę ds. Kadrowych i Płac w administracji biurowej oraz wspomnianego wcześniej Asystenta / Asystentkę ds. sprzedaży i przetargów.

FAQ – odpowiedzi na pytania czytelników

Jakie branże zatrudniają teraz więcej w Warszawie – IT czy tradycyjne sektory?

W tym tygodniu liczba ogłoszeń rozkłada się stosunkowo równomiernie. IT ma dwa wyraźne stanowiska (Oktawave S.A.), ale sektor „Inne" – obejmujący cyberbezpieczeństwo, wsparcie użytkownika i staże – skupia łącznie sześć ogłoszeń. Sprzedaż to trzy oferty. Nie można mówić o dominacji jednej branży – rynek jest zróżnicowany.

Czy 6900 zł to naprawdę średnia dla Warszawy – czy oferty pracy skrywają wyższe pensje?

Średnia 6900 zł pochodzi wyłącznie z czterech ofert, które ujawniły wynagrodzenie. Pozostałe 16 ogłoszeń nie podaje żadnych kwot. Oznacza to, że faktyczna rozpiętość zarobków w tym tygodniu jest nieznana. Oferty takie jak Cloud Solutions Architect czy Trade Compliance GTS Manager sugerują wyższe stawki, ale bez danych nie ma podstaw, by podawać liczby.

Które z dużych firm – T-Mobile, Standard Chartered – otwierają stanowiska dla początkujących?

T-Mobile rekrutuje na stanowisko Specjalisty / Specjalistki obsługi klienta – tego typu role często są dostępne dla kandydatów z krótszym stażem, choć wymagania zależą od konkretnego ogłoszenia. Standard Chartered szuka Senior Specialist w obszarze pentestingu – to rola dla doświadczonych ekspertów, nie dla początkujących.

Czy warto aplikować na ofertę bez podanego wynagrodzenia?

Tak, pod warunkiem przygotowania się do rozmowy o stawce. Przed aplikacją sprawdź rynkowe widełki dla danego stanowiska i branży. Na rozmowie zapytaj wprost o budżet – to standardowe pytanie, nie budzące zastrzeżeń. Brak widełek w ogłoszeniu nie oznacza złej oferty, ale wymaga większej aktywności ze strony kandydata.

Gdzie w Warszawie jest teraz największe zapotrzebowanie na pracowników?

Dane z bieżących ogłoszeń nie wskazują konkretnych dzielnic dla większości ofert. Pracodawcy tacy jak T-Mobile, Medicover czy Concentrix działają w różnych lokalizacjach na terenie całej stolicy. Przed aplikacją sprawdź adres miejsca pracy w treści konkretnego ogłoszenia.

Nie czekaj – nowe oferty pojawiają się codziennie

Powyższe dane to zaledwie wierzchołek góry lodowej. Na warszawaofertypracy.pl codziennie pojawiają się nowe oferty – nie czekaj, zafiltruj pracę w swojej branży i aplikuj dzisiaj. Może Twoja wymarzona pozycja już czeka!